首先，若临时工已构成事实劳动关系，即便未签合同而被辞退，也有获得补偿的可能。
若临时工在单位工作未满一个月就被辞退，可能较难主张获得补偿。
但工作时长超过一个月且不满一年却未订立书面合同的，单位需支付双倍工资。
被辞退时，若单位属于违法辞退行为，临时工可要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据临时工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，就向其支付半个月工资的经济补偿。
临时工需收集诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等与工作相关的证据，之后可先与单位进行协商，若协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。
