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签了两次合同到期不续签怎么赔偿

签了两次合同到期不续签怎么赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-31 10:42:01 已帮助1259人

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签了两次合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同续签两次固定期限后到期,单位不续签时,依据《劳动合同法》,用人单位需向劳动者支付经济补偿
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年不满七年按七年算,不满六年按半年算,这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
对于其他类型合同,如普通民事合同,要看合同中是否有到期不续签的赔偿约定条款。
若无约定,通常合同到期自然终止,不存在法定赔偿情形,但可能需依据诚实信用原则处理合同终止后的善后事宜,比如归还财物等。
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