通常情况下，用人单位辞退员工需提前一个月书面通知，这属于法定的预告解除情形。
不过也有一些特殊情况无需提前一个月通知：
1. 当员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可立即辞退且无需提前通知，此为过失性辞退。
2. 若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，需按法定程序进行，但通知时间不一定是提前一个月，同时要履行相应裁员手续并向劳动行政部门报告等。
倘若用人单位未按规定提前通知就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）或要求继续履行劳动合同等救济措施。
