劳动合同续签协商若不一致,需分情况对待。
倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那用人单位无需支付经济补偿。
但若用人单位降低劳动合同约定条件进行续订,劳动者不同意,用人单位则应支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
劳动者与用人单位都应依照相关法律法规行事,若有争议无法解决,可通过劳动仲裁等法律途径来处理。
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