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劳动合同续签协商不一致怎么办

劳动合同续签协商不一致怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-27 09:54:16 已帮助2936人

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劳动合同续签协商不一致怎么办
劳动合同续签协商若不一致,需分情况对待。
倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那用人单位无需支付经济补偿。
但若用人单位降低劳动合同约定条件进行续订,劳动者不同意,用人单位则应支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
劳动者与用人单位都应依照相关法律法规行事,若有争议无法解决,可通过劳动仲裁等法律途径来处理。
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