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签了两次一年的合同到期不续签怎么补偿

签了两次一年的合同到期不续签怎么补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-25 18:21:11 已帮助1414人

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签了两次一年的合同到期不续签怎么补偿
依据中国劳动合同法的相关规定,当连续签订两次固定期限劳动合同后,倘若单位不再进行续签,此种情形便属于应当订立无固定期限劳动合同的范畴,单位不续签属于违法终止劳动合同
劳动者有权利要求单位支付经济赔偿金
经济赔偿金的计算方式为:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付两个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;倘若不满六个月,就向劳动者支付一个月工资的赔偿金
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
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