依据中国劳动合同法的相关规定,当连续签订两次固定期限劳动合同后,倘若单位不再进行续签,此种情形便属于应当订立无固定期限劳动合同的范畴,单位不续签属于违法终止劳动合同。
劳动者有权利要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式为:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付两个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;倘若不满六个月,就向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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