劳务合同到期后单位不续签,补偿情况得依具体情形而定。要是属于劳务关系(与劳动关系有别),一般就按双方所签劳务合同的约定来办。要是劳务合同没约定相关补偿条款,通常就没有法定补偿。
可要是实际上是劳动关系却被误认成劳务关系,且劳动合同到期单位不续签,那单位就得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。
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