关于竞业禁止协议中所规定的赔偿标准，实际上并不是千篇一律。
往往情况下，用以确定该赔偿金具体数额的因素可能是多方面的，其中包括但不仅限于员工在原先雇主处的薪资收入状况，竞业禁止束身的时长，所从事职业的业界大致薪酬规则以及起原本就职公司的商业机密的经济价值等等。
在司法实践过程中，我们经常可以看到以下两种常见的计算方法：第一种是按照员工离职前的月均工资乘以一个特定的百分比再乘以竞业禁止的期限；另一种则是由双方协商达成共识后，设定一个固定的金额作为补偿。
然而需要特别强调的是，如果双方在协议中约定的补偿金额过低，那么这很可能会被视为明显的不公正待遇。
一般而言，竞业禁止的期限不应超过两年，并且补偿标准应当足以保证员工的基本生活需求得到满足。
倘若雇主未能按照约定履行支付补偿的义务，那么员工便有权单方解除竞业禁止协议。
