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1、毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。2、毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。3、如为“录用”,录用单位必须具有人事权单位,无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章,档案接收单位为有人事权单位。
如果公司不愿意与毕业生签订就业协议,或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任,毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通,如果用人单位有什么要求,可以在就业协议的附件里边进行说明。
竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定,不一定要在入职时签订。但是在签订协议时,了解协议的详细条款是十分必要的。
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与事业单位签订劳动合同,因为劳动合同他才是和劳动者确定劳动关系的一个凭证。至于就业协议,在一般情况下是应届毕业生与用人单位所签订的。劳动合同和就业协议在主体方面是不同的。
就业协议不是签订劳动合同的意向书。签订了就业协议不是一定就要签订劳动合同,需要用人单位跟劳动者协商,如果双方都有继续合作的意向,就可以签订劳动合同,否则劳动者是可以不签订劳动合同的。
第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。
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主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
劳动者是否签订竞业协议取决于个人选择。用人单位可在劳动合同或保密协议中商定竞业限制条款,但非强制性。竞业协议主要针对掌握核心商业机密或对企业竞争优势有重大影响的关键人员。限制范围包括同行业内存在竞争关系的企业。限制期限考虑机密竞争优势时长和企业研发进展,最长不超过两年。
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