当遇到劳动合同被宣布为无效时，我们可以采取以下几种方式进行维权：首先，可尝试通过与雇佣单位进行友好沟通，共同探讨并寻找关于所涉及问题的合适的解决办法；其次，可以选择向劳动争议调解机构提出调解申请，以期通过中立的第三方调停来缓解矛盾，促进双方协商；再次，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，因为这是正式的法定程序的前提条件；在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动合同无效以及您的合法权益受到损害的有力证据，例如合同文本、工作记录等等；如果对于仲裁裁决不满意的话，还可以选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，虽然无效的劳动合同从一开始就是没有法律约束力的，但是只要劳动者已经付出了劳动，雇主都应该向劳动者支付相应的劳动报酬。
至于具体的劳动报酬金额，则需参考用人单位内部同一或相似岗位的其他劳动者的劳动报酬情况加以确定。
