在此类情形之下，首先我们应深入理解相关人员不愿进行调解的深层次原因。
这可能源于他们对于自己的权益未能获得足够尊重，亦或是对调解后的结果持有疑虑。
从法律层面看，拘禁作为一项强有力的强制性手段，将对其本人的声誉造成不利影响，对其未来的生活和职业生涯也可能产生长期影响。
然而，调解方式却往往具备更高的灵活性与适应性，能为争议问题提供更为妥善的解决之道，以实现双方均可接受的协议结果。
此刻，你应当向相关人士详细解释调解并非意味着妥协或退让，而是在合法、合理的框架内寻找一个令双方都感到满意的解决策略，这样不仅可以节约宝贵的时间和精力，还能有效规避因拘禁所引发的诸多负面效应。
同时，你还应该强调调解过程的公正性与透明度，以及法律对此的坚实保障，使其无需过分忧虑自身权益受到损害。
若相关人员仍然坚决反对调解，那么我们必须尊重他们的选择，但同时也要明确告知他们可能面临的法律风险及相应后果。
