劳动违约的六个月怎么计算工龄

结论： 劳务派遣期间劳动者生病，在医疗期内权益受多重保障，医疗期满无法工作的，单位处理需符合法定程序并支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工生病处于医疗期时，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，这保障了员工在生病期间的工作稳定性。同时，员工享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的 80%，确保基本生活。在医疗费用上，缴纳医保按规定报销，未缴纳则由派遣单位负责。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益和用人单位用工秩序的平衡维护。如果您在劳务派遣生病相关权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 建筑农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当建筑农民工被拖欠工资时，协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请调解达成的协议具有一定约束力，能促使单位履行支付义务。若其他途径无法解决，申请劳动仲裁是重要的法律途径，还可要求经济补偿。对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障。如果农民工朋友在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位有义务为离职员工出具离职证明，拒绝补开时员工可先协商，协商不成可投诉，造成损失可仲裁索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，为离职员工出具离职证明是用人单位的法定义务。当用人单位拒绝补开时，员工可先与单位友好协商，强调单位的法定义务及证明的重要性。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒开证明导致员工损失，员工收集证据后可申请劳动仲裁要求赔偿。员工遇到此类问题不要慌张，要积极采取措施维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 被动辞职（用人单位违法解除劳动合同）时，劳动者可收集证据与单位协商按经济补偿标准二倍获赔，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和单位违法解除事实。在协商赔偿时，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商无果，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。 如果您在被动辞职赔偿方面遇到问题，或是对相关法律流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也会凭借专业知识为您提供详细解答。

结论： 员工被公司解雇，赔偿分三种情况：公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除需支付经济补偿；劳动者有过错公司合法解除无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因法定情形如员工不能胜任工作合法解除，要支付经济补偿；而劳动者严重违反公司规章制度等有过错时，公司合法解除无需补偿或赔偿。如果您在遭遇公司解雇时对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时能为您提供详细的法律帮助。

结论： 工作两年主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护等特定情形时，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出解除并协商一致也需支付补偿，两年补偿两个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因欺诈等致使无效这些情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，同样要支付经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，工作两年就支付两个月工资。如果您在工作中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 公司辞退员工补偿月数因合法或违法辞退而不同，合法辞退按工作年限计算补偿月数，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且需支付经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。例如工作三年，合法辞退补偿三个月工资，违法辞退补偿六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动纠纷较为常见且情况复杂，若你遇到公司辞退补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

结论： 劳动申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效规定明确。通常情况下，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时开始计时。不过，若在这期间出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这些规定旨在保障劳动者合法权益，同时维护劳动争议处理的秩序。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 单位代发工资不能单纯认定存在劳动关系，认定需综合考量多方面因素。 法律解析： 依据相关规定，判断劳动关系要参照主体资格、单位制度对劳动者的适用性、劳动者劳动是否为单位业务组成部分等。单位代发工资的原因多样，像委托代发、关联企业代发等，仅代发工资这一行为，无法证明劳动者与代发工资单位存在管理与被管理的隶属关系。若要认定劳动关系，除工资发放证据，还需工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动的证据。劳动关系认定关乎劳动者诸多权益，若您在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作5年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退公司需支付10个月工资作为赔偿金；协商一致解除公司支付5个月工资作为经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工无需赔偿。而公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金便是10个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即5个月工资。如果大家在被辞退赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 老板“卖人抵工资”的行为严重违法，涉及拐卖人口、非法拘禁等犯罪，且拖欠工资违反劳动合同法。 法律解析： 从法律层面看，老板“卖人抵工资”存在多方面违法。在人身权利方面，若“卖”的对象是妇女、儿童，依据《刑法》规定，构成拐卖妇女、儿童罪，会面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等刑罚；即便对象是成年男性，限制其人身自由并交易的行为也构成非法拘禁等犯罪。在劳动权益方面，老板拖欠工资违反了《劳动合同法》，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。当劳动者遭遇这种情况，应立即报警保障自身人身安全和合法权益，警方会依法追究老板刑事责任，同时劳动者也能通过法律途径索要工资。如果您在生活中也遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

您好！这个问题要看你离职当时的理由，如果当初以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由进行被迫离职，则可以申领失业保险金。细节问题，可来电进一步沟通。