当涉及到在劳动关系中提出辞呈后，公司未按期批准且提前要求员工离开，在法律层面上的合规性问题需要细致深入地进行研究和分析。
假如该员工确实已经递交了正式的书面辞呈，并且明确指出了自己打算离职的日期，那么在此情况下，公司无须事先与其进行充分且友好的商议而直接强迫员工离职的话，这种操作结果可能会被视为违法终止劳动合同行为。
然而，假如涉事双方面在员工正式提交辞呈之后，仍然进行了各种形式的协商，最终得出了解除劳动合同的协议安排，亦或是由于员工在劳动关系存续期间出现了严重违反企业内部规章制度等诸多法律规定的行为举止，从而导致公司不得不提前与他们结束劳动关系，那么这样的处理方式无疑是具有合法性的。
因此，我们必须全面评估并详细考虑各方所签署的约定条例、员工的工作状况以及相关的法律法规内容，以此来最终判断某一种特定情况下的提前离职是否具备合法性地位。
我们强烈建议您妥善保存与办理辞呈事宜相关的所有书面证据，例如辞职信件或电子邮件等资料，以应对未来可能面临的维权需求。
