刑拘法定节假日算天数吗

收集证明劳动关系的书面证据和录音，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，要求公司经济赔偿。

你被公司欺骗了，主动辞职没有赔偿金。还是整理证据证明公司的非法行为再主张赔偿把。

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

你好具体可以详细沟通比较好的

您好，我是刚给您致电的杨律师，具有同样案情离婚、夺得抚养权、分割财产，出轨/家暴赔偿的经验，感谢您认可我的专业！您可以点击我的头像联系我，搜索律师手机号加律师【微信】，发送相关材料，免费提供案件分析。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，具有法院、检察院工作经历。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

结论：中秋节的法定节假日是放假1天，在农历中秋当日放假。解析：中秋节的法定节假日是放假1天，在农历中秋当日放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一)新年，放假1天（1月1日);（二)春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三);（三)清明节，放假1天（阳历清明当日);（四)劳动节，放假1天（5月1日);（五)端午节，放假1天（农历端午当日);（六)中秋节，放假1天（农历中秋当日);（七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日)。

节假日的加班工资要缴纳个税。加班工资也是工资总额的组成部分，应当计入个人的工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。