试用期辞职需要提前告知吗

法律分析： （1）员工是否需为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定。当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，应承担赔偿责任。 （2）赔偿金额确定方面，若劳动合同有合法相关约定，按约定执行；若合同无约定，则要考量员工过错程度、损失大小，结合员工工资收入等合理确定。 （3）以员工操作失误致公司设备损坏为例，赔偿金额会根据其过错比例、设备折旧等确定。并且实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒： 员工需注意工作中避免故意或重大过失行为，公司与员工在劳动合同中约定赔偿条款时应确保合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想避免赔偿，劳动者解除合同需依法定程序提前通知单位。比如依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 （二）若违反规定或合同约定解除合同，劳动者要做好承担赔偿责任的准备。赔偿时要清楚赔偿范围，包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。 （三）用人单位要求赔偿时，劳动者要关注其是否能举证证明实际损失，赔偿金额以实际损失为依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工厂跨市搬迁，劳动者通常有权获经济补偿。当工厂跨市搬迁，这属于劳动合同订立时客观情况的重大变化，若双方无法就变更工作地点等协商一致，工厂解除劳动合同需依法补偿。 1.补偿条件：依据法律，客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并补偿。 2.补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议工厂在搬迁前与劳动者充分沟通协商，争取达成变更协议。劳动者遇到此类情况要了解自身权益，若协商不成可通过合法途径维权。

1.工作两年未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。工作满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，虽不能主张后续双倍工资，但可要求补签。 2.解决措施与建议：其一，若单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其二，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自身与单位的劳动关系，保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司依法裁员时，经济补偿与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。 （3）员工面对裁员，要及时与公司沟通补偿问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 提醒： 员工要注意收集证据的时效性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者与用人单位就加班费支付进行协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，平日加班、休息日加班且无补休、法定休假日加班，用人单位需分别按相应比例支付加班费，这保障了劳动者的合法权益。 （2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位起到了威慑作用。 （3）劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意及时收集并保存好加班相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。 劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者能及时获得应有的赔偿。

工人追回包工头所欠款项，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。收集证据是基础，它能证明劳动关系和欠款事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都可作为证据。 若证据充足，先与包工头协商，过程中保留录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对包工头调查并责令支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求包工头支付欠款，若其不履行，可申请强制执行。 建议工人及时收集证据，协商时保持理性，维权过程中遵循法律程序，积极配合相关部门工作，以有效追回欠款。

工作不足一月的保安没签合同被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若用人单位能证明保安不符合录用条件或存在严重违纪等法定解除情形，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，保安可获得补偿。即使工作未满一月且未签合同，双方也已建立事实劳动关系。法律规定，用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.保安可先与单位协商补偿事宜。 2.若协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司要求员工赔偿损失应依法依规进行。员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿以实际直接经济损失为标准。 确定赔偿要综合考量多方面因素，包括员工过错程度、损失大小和工资收入等。赔偿通常按月从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。 公司要证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。若发生赔偿争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼处理。 建议公司完善规章制度，明确员工赔偿情形和标准，收集并保存好相关证据。员工应遵守公司规定，避免因故意或重大过失造成损失，遇争议时积极协商解决。

1.公司转让时员工劳动关系处理有不同情形。在仅股东、法定代表人变更时，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，劳动关系不受影响。 这种情况下，公司和员工只需按原合同继续履行各自权利义务，无需额外处理劳动关系。 2.当公司转让涉及合并或分立，原劳动合同由承继权利义务的单位继续履行。若新单位要求重签合同，需与员工协商一致；协商不成，原合同仍有效。 公司应积极与员工沟通，明确告知相关情况，争取协商一致。 3.若转让致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同并支付经济补偿。 单位要严格按法律规定程序操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

（一）与老板协商时，要清晰表明劳动关系已解除，老板按实际工作天数支付工资是应尽的法定义务，争取和平解决问题。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。