若未能签署劳务合同却遭受损害，首要步骤即需证实有效的劳动关系。
在此过程中，您可尝试收集如薪资支付单据、身份证书以及雇主招工招聘登记表等能够证明实际劳动关系确实存在的重要证据。
而后，应立即申请进行工伤鉴定手续。
根据规定，雇主应当自事故发生之日起的第三十个自然日开始申请，然而如果雇主未能按时申请，那么您或是与您血缘相近的直系亲属、对您提供保护和支持的工会组织则有权利在事故伤害首次出现日期之后的第一个自然年内在用人单位所在地区的社会保险行政管理部门直接提交工伤鉴定申请。
在成功被评定为工伤后，将进入劳动能力鉴定环节以确定具体的伤残级别，从而进一步确定薪酬待遇中的工伤保险款项。
需要注意的是，在此期间所耗费的医疗费用等所有相关支出均应由雇主负责承担。
倘若在上述情况下雇主拒绝支付赔款，您有权通过劳动仲裁等各种法律途径来维护您的合法权益。
