不批辞职找劳动局要多久才能结束劳动

1.解除合同赔偿区分不同情形处理。协议解除时赔偿标准由双方协商；法定或约定解除时，违约方担责。赔偿以填补损失为原则，涵盖直接和间接损失。 2.直接损失是现有财产减少，像因对方违约采购额外货物产生的差价；间接损失为可得利益损失，例如合同履行后的预期利润。若有违约金条款，违约方按约定支付，不过违约金与实际损失差距过大时，可请求法院或仲裁机构调整。 3.若违约造成对方人身损害，还需承担人身损害赔偿责任。 建议：双方签订合同时明确赔偿条款，减少后面纠纷。发生违约情况时，受损方及时收集损失证据，以便合理索赔。

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效一年的起算点十分关键，“知道或者应当知道”明确了权利被侵害知晓的界定标准，使得时效计算有客观依据。像用人单位明确拒绝支付工资这种清晰的情况，仲裁时效即刻起算。 （2）仲裁时效中断的三种情形，为权利人维护自身权益提供了机会，中断后时效重新计算，意味着权利人又有新的一年时效来主张自己的权利。 （3）仲裁时效中止则是考虑到不可抗力等特殊情况，保障当事人在客观障碍消除后能继续主张自己的权利。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，是对劳动者权益的特殊保护，但终止劳动关系后需在一年内提出。 提醒： 在劳动过程中，注意时效相关规定。及时关注自身权益是否受损，主张自己的权利要注意时效中断、中止情形，避免因时效问题影响自身合法权益。

劳动者依据《劳动合同法》有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利，无需单位批准，期满劳动关系自动解除。公司以不批准为由阻止离职属违法行为。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.提前一个月书面申请辞职并做好工作交接，同时留存书面辞职申请和工作交接的相关证据。 2.若离职时公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉。 3.也能申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，保障自身合法权益。

（一）对于用人单位而言，劳动合同期满后，若想继续留用劳动者，应在一个月内及时续签书面合同，避免不必要的法律风险。 （二）劳动者若想保障自身权益，期满后继续工作，也应主动提醒用人单位续签合同。 （三）若劳动者拒绝续签，用人单位要注意保留相关证据，并且书面通知劳动者终止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（一）收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等都要留存好，这些能明确单位违约和自身权益受损情况。 （二）和单位协商要以书面形式，清楚指出违约行为，提出履行约定或合理补偿的要求。 （三）协商不行就向劳动监察部门投诉，借助官方力量让单位改正错误。 （四）申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请，争取应得权益，像违约金、工资差额等。 （五）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等多种材料从不同方面证实劳动关系与工资情况，为后面维权奠定基础。劳动监察部门的介入有强制力保障，责令支付工资可直接推动问题解决。 （2）劳动争议仲裁是法律程序，公平性和专业性为追讨工资提供有力支持。对仲裁不满向法院诉讼，能获得更全面司法审查与保障。 （3）而对于恶劣的拖欠行为，认定为拒不支付劳动报酬罪并追究刑事责任，是对劳动者最严厉的保护措施。 提醒： 维权要及时收集证据，各途径有相应时效限制，建议在权益受损时尽快行动，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面 如果违反服务期约定，需按规定支付违约金，违约金有数额限制。比如单位提供10万培训费用，服务期5年，工作2年后离职，那违约金不超6万（10万÷5×3）。 若违反竞业限制约定，同样要支付违约金。 （二）用人单位方面 存在过错，像没及时足额发工资，劳动者解除合同，单位支付经济补偿。 违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）劳动者对终局裁决不服时，拥有十五日的起诉期限，自收到仲裁裁决书起算，需向基层法院提起诉讼来表达异议，维护自身权益。 （2）用人单位面对终局裁决，若掌握相应证据，证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等特定情形，有三十日的时间，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 （3）针对非终局裁决，双方当事人处于平等地位，若不服裁决，都能在十五日内向基层法院起诉，而后遵循法院诉讼流程推进，提供证据、参与庭审等，等候法院公平裁判。 提醒： 对劳动仲裁结果有异议维权时，要特别留意法定时间期限，及时行使权利；准备好充分证据，以支持自身主张。

即使没有劳动合同和欠条，劳动者仍可通过多途径索要工资。 收集证据是关键。可收集考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付银行转账流水、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。 与用人单位协商解决。明确工资数额、支付时间等，争取达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。 申请劳动仲裁也是有效途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和收集的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者及时主动收集证据，协商时保留好沟通记录，投诉和仲裁要按规定流程和时间操作，必要时可咨询专业法律人士。

工资少算不能直接上诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能高效专业地处理劳动纠纷，过滤部分案件，减轻法院负担。 1.准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。 2.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，要求单位补足工资。 3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，起诉状写明原被告信息、诉求、事实与理由等，由法院审理判决。 4.上诉：如对一审判决不服，在规定期限内可向上一级法院上诉。

法律分析： （1）当面对公司追讨欠款时，确定欠款性质是关键。若为借款，公司承担举证责任，需凭借诸如借条、转账记录、聊天记录等有效证据来证实借贷关系的存在。只要证据充分，员工就有偿还欠款的法律责任。 （2）对于因工作交接财物短缺引发的“欠款”，要依据员工在职职责范围和工作交接流程判定责任。员工依规履职，就不应被不合理追讨。 （3）在公司合法追讨欠款的过程中，员工应积极沟通说明情况；若公司起诉，员工需积极应诉并准备反驳证据。当员工认为公司追讨不合理侵害自身权益时，收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权是合法途径。 提醒： 面对公司追讨欠款，员工要冷静判断欠款性质，及时保留关键证据，依法维护自身权益。

1.没签劳动合同劳动者通常可获赔偿。按照法律，用人单位超一个月不满一年未签合同，应从用工第二个月起至满一年，每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。 2.为保障自身权益，劳动者主张赔偿时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 3.解决措施上，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。