总体上讲,
劳动纠纷案件中所涉及到的
律师费用收取方式大致可分为不同状况下的处理方法:首先,在
劳动仲裁程序中,通常情况下,是由委托人自己承担起
律师费用的。
然而,假如各方曾于
劳动合同之中对律师费用的承担问题作出明确约定,又或者当劳工赢得
仲裁,并满足当地法律
法规所规定的特定条件时,雇主则有可能需要承担部分甚至全部的律师费用。
其次,在
诉讼阶段,若法律、司法解释已明确规定了律师费用的承担者,例如在
知识产权侵权等案件中,便应按照相关规定进行执行。
然而,在劳动
纠纷案件中,除非有明确的约定,否则大多数情况下仍是由聘请律师的一方独自承担律师费用。
总的来说,在劳动纠纷中,律师费用的承担问题并非可以简单地一概而论,而是需要根据实际情况以及相关约定进行综合考虑与判断。