当企业面临破产后，职工的权益主要需参照相关法律条文加以维护。
劳动者均享有取得经济补偿的权利，而具体的补尝标准则多根据其在该用人单位服务的时间长度来确定。
每满一年的工龄，将按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的补偿款。
若劳动者在该单位的服务期超过六个月但不足一年，则视作一整年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
另外，若企业在破产清算过程中，依法应首先偿还拖欠职工的工资及医疗费、伤残补助金、抚恤金等各项费用，其次是应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后才是法律、行政法规规定必须支付给职工的其他补偿款项。
