对于被判定为意外死亡的情况，应当根据相关法规划分为工伤死亡，而补偿的范围主要涵盖了如下几个环节：第一，提供六个月的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金；其次，按照职工本人工资的一定比例向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金；最后，一次性支付的工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而，具体的赔偿金额将受到地区差异以及死者工资水平等多种因素的影响，因此可能会出现差异。
例如，由于不同地区的职工月平均工资存在差异，这将会直接影响到丧葬补助金的数额。
因此，我们建议您在处理这类问题时，务必收集相关的证据材料，并严格按照当地的具体规定和标准来计算赔偿金额。
若在赔偿问题上与用人单位产生纠纷，也可以选择通过法律途径进行解决。
