一次性伤残补助金的存在差异有可能源于多个方面。
首要任务是查清造成差异的根源所在，例如，用人单位是否依照法定的标准全额缴纳了工伤保险费用。
倘若问题在于用人单位未能按规定标准支付，则劳动者有权要求用人单位进行相应的补缴。
在此过程中，您需搜集到相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资发放记录等等，以便证实应获得的补助金额。
接下来，您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
然而，在法律程序中，务必要关注时效性的规定，一般而言，劳动仲裁的时效为一年。
