普通状况下，当劳动合约尚未于合理期限内终止时，劳动者选择离开工作岗位，并不必然需要承担支付违约金的责任。
然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者支付违约金的情形有着严格的规定与限制。
例如：若用人单位针对劳动者提供了专项的培训费用，开展了特定领域或行业的专业技术培训项目，同时双方亦订立了关于服务期的明确协议，在此等情形下，倘若劳动者违反了服务期的约定，则应依照法律规定支付违约金。
另一方面，若仅仅是因为劳动者个人的决定而离职，只要预先通知用人单位（试用期内需提前三天，正式员工则需提前三十天以书面形式通知），那么通常情况下，他们将无需承担支付违约金的责任。
当然，这并不意味着劳动者可以任意违反合同条款。
如果劳动者涉嫌违反了竞业限制约定，或者其行为违反了保密义务，且由此给用人单位带来实质性的经济损失，此时劳动者就应当承担相应的违约责任，包括支付违约金以及赔偿相应的经济损失。
因此，我们应依据实际情况来具体分析劳动者离职的原因及其与合同约定的关系，以此作为判断是否需要支付违约金的重要依据。
