在面临用人单位
拖欠薪资的困境时,倘若您决定向劳动管理局提出
申诉,那么以下几种类型的凭证对于此次申诉将会起到至关重要的作用:首先,无疑是劳动合约了。
这份文件可以清晰地确定您跟用人单位之间的
雇佣关系以及相关的
权利和义务。
其次,薪水清单、银行账户出入款明细等资料,都将是有力的
证据,以实实在在地证明您应该得到的薪水金额以及发放流程。
再者,工作证件、考勤记录这些材料也可以清楚地反映出您的工作时间及其一般的工作状况。
另外,如果有与用人单位负责人就相关薪资事宜进行沟通的书面记录,例如短信、微信聊天记录等,亦可被视为重要的佐证。
最后,来自同事的见证也将具有一定的说服力。
总而言之,证据需要尽可能充足、客观及真实,并能够构成严谨的证据链,以便更好地支持您的诉求。