根据我国相关劳动法规条款，试用期内的劳动者只需提前三天向所属用人单位提出通报，便可顺利解除与该单位之间的劳务关系。
倘若用人单位执意不予批准离职请求，其行为无疑已经侵犯了劳动者的合法权益。
在这个试用期里，既是用人单位对劳动者进行深入了解和观察，同时也是劳动者逐渐适应新环境、融入团队的关键时期。
因此，劳动者在这一阶段享有充分的自主权去决定是否继续维持雇佣关系。
如果用人单位拒绝批准离职，劳动者可采取以下两种途径寻求帮助：首先，劳动者有权通过向当地劳动监察部门进行投诉；其次，也可选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以有效地捍卫自己的合法权益。
然而，值得我们注意的是，劳动者在正式离开原单位之前，必须严格遵守相关法律法规的要求，提前告知用人单位并妥善完成工作交接事宜，避免因个人原因给用人单位带来不必要的经济损失。
此外，劳动者还需妥善保存相关证据材料，例如书面离职申请以及与用人单位的沟通记录等等，以便在未来可能出现的维权需求中提供有力支持。
