身为孕妇而遭受用人单位的解雇，您可以首先采取行动收集诸如此类的重要证据，如经签订的劳动合同、正式的辞退通知书、明确的工资条目，以及详尽的工作记录等等。
随后，您应当向所在用人单位的工作地点所在的地方劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
进行仲裁申请的过程中，您需要详细填写一份名为“仲裁申请书”的文件，清晰列出自己所恳求的权益，例如，请求恢复与用人单位之间的劳务合作关系，或是依法要求该单位支付适当的赔偿金额等等。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，无论是女性劳动者还是从事孕期、产期、哺乳等特殊生理状态期间的劳动者，用人单位不得以任何理由和借口，根据第四十条或第四十一条的法律条款解除其劳动合同。
假设用人单位违反此项法律法规，您完全有权通过法律途径维护自身合法权益，并要求获得相应的赔偿。
通常情况下，赔偿金额将是经济补偿标准的双倍。
至于经济补偿的具体计算方式，则是按照您在当前用人单位的工作年限，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
然而，您务必要留意仲裁时效的限制，一般来说，仲裁时效为一年。
