在普遍情形之中，职员猝然离世无疑属于一类令人痛心的突发事故，通常情况下，职员并无须对其承担任何责任。
然而，针对特定事例，我们必须进行深入细致的分析。
若猝死事件与职员自身故意违反工作规范、严重渎职等极度不当行为密切相关，并且此种行为直接引发了猝死的悲剧，那么在某些情况下，可能会涉及到责任认定的问题。
然而，此类情况实属罕见。
在众多劳动法律关系中，企业负有确保职员工作环境安全以及劳动强度适宜的重要职责。
倘若企业未能尽到上述义务，致使职员因过度劳累或者身处不安全的工作环境而猝然离世，企业则可能面临相应的法律责任，其中包括但不仅限于工伤赔偿等事宜。
总而言之，对于猝死事件的责任判定，我们需要全面考虑诸多因素，根据具体的事实情况以及相关法律法规予以明确。
