被辞退多久可以拿到补偿金

（一）判断分公司是否取得营业执照或登记证书。若取得，且负责人与分公司签订劳动合同，有管理与被管理关系、提供劳动并获报酬等符合劳动关系特征情况，权益受损时可申请劳动仲裁。 （二）若分公司未取得营业执照或登记证书，但受总公司委托与负责人订立劳动合同，且负责人符合劳动关系构成要件、权益受损，也可申请劳动仲裁。 （三）若负责人是分公司实际控制人等，不存在劳动关系特征，则不能以劳动争议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

（一）确认补偿条件：劳动者先判断是否符合补偿情形，即排除用人单位维持或提高条件续订，自己不同意续订的情况。 （二）计算补偿金额：按工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （三）协商解决：先与企业友好沟通，提出补偿要求。 （四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。 （五）仲裁维权：若投诉无果，可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）女职工方面：在哺乳期要遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为，维护自身权益。若遭遇违法辞退，可先和单位沟通要求继续履行合同；不想继续履行，保留好证据要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）用人单位方面：不能随意在女职工哺乳期解除合同，仅在女职工符合过失性辞退条件时才可解除，且解除要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）若用人单位强迫签保密协议，职工可拒绝，因为签订需遵循平等、自愿、协商一致原则。 （二）当所在岗位涉及商业秘密等保密事项，拒绝签订可能面临岗位调整或被依法解除劳动关系，所以职工可综合考虑自身职业发展等因素决定是否签订。 （三）一旦签订保密协议，职工必须依约履行保密义务，避免因违约承担赔偿用人单位损失等违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）试用期员工急辞，提前三日通知工厂就能解除合同，到时间可离职，不用工厂批准。 （二）过了试用期急辞，要提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自动解除。 （三）有紧急合理理由如不可抗力、家庭重大变故等，和工厂协商，提供相关证明，争取提前离职。 （四）未按程序离职且工厂不同意，自行离职致工厂损失，工厂有权索赔，所以尽量友好协商按法定程序办离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）关于解除劳动合同 按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。所以应尽快以书面形式通知单位，明确离职意向和时间，留存好相关证据，如快递单据、单位签收证明等。 （二）关于追讨拖欠工资 1.先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，过程中可进行录音。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）协商是较为平和的方式，农民工应保留与用人单位沟通协商的记录，如聊天记录、通话录音等，为后面可能的维权留存证据。 （二）向劳动监察部门投诉时，除了准备好劳动合同、考勤记录、工资条等基本证据，若没有劳动合同，可提供工作证、工友证言等能证明存在劳动关系的材料。 （三）申请劳动仲裁要注意规定的时效，提前整理好完整的证据链，确保仲裁申请顺利进行。 （四）提起诉讼前，仔细研究仲裁结果，明确不服的点，在规定时间内准确向法院提起诉讼。对于恶意欠薪向公安机关报案时，要提供清晰的线索和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者首先可与单位沟通，要求补签合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （二）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若法定代表人是董事长、执行董事或经理，且实际参与日常经营管理、受公司制度约束并领报酬，可签订劳动合同明确双方权利义务，保障自身权益也规范双方行为。 （二）若法定代表人仅挂名，不参与日常经营管理、不受公司管理监督，一般无需签订劳动合同。 （三）实践中，要结合法定代表人在公司的具体履职情况来判断是否签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条规定明确了适用劳动合同法的主体范围，法定代表人是否签合同可据此判断是否符合建立劳动关系的情形。

（一）证据收集：劳动者应留意收集工资条、转账记录等工资支付凭证，工作证、工牌等能证明身份的证件，以及考勤表、打卡记录等，这些都可证明与单位存在劳动关系。 （二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确提出签订书面合同并支付二倍工资差额的要求，注意保留协商的相关记录。 （三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位改正。 （四）仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若遇到用人单位拖欠辞职工资，劳动者可按以下步骤维权： 1.与单位进行友好协商，在协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以此作为后面可能维权的证据。 2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比值向劳动者加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位按照协议履行。 4.若调解不成或单位达成协议后不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若公司进入破产程序，劳动者要留意申报债权的规定时间，及时向破产管理人申报，如此在破产财产清偿时能保障自己工资获得优先支付。 （二）若公司未进入破产程序，劳动者要妥善收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键。先与老板友好协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，依靠法律强制老板支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。