在试用期辞职领导不批怎么办

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你好，在职工作多久了？有向单位了解过扣工资原因吗

通过相关法律途径去处理

你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

公司加班不给加班费的处理办法如下。第一步是和公司协商，按照《劳动合同法》规定，要先明确加班事实以及应得的加班费数额，进而要求公司支付。要是协商不成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法调查公司，如果确实存在加班不给费的情况，会责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，也能够申请劳动仲裁。这就需要准备好劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁程序让公司支付加班费以及相应补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，借助司法途径来维护自身权益。总之，员工在遇到公司加班不给加班费的情况时，有多种合法途径来保障自己应得的利益。

结论： 劳务合同履行地通常以劳动者实际工作场所地确定；有明确约定的依约定；无约定或约定不明产生争议时，综合考量劳动者实际工作开展地点确定，且其对司法管辖意义重大。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳务合同履行地的确定规则清晰。明确其履行地，对于劳务纠纷中确定管辖法院和仲裁委员会十分关键。若劳务合同明确约定了履行地点，遵循约定能保障双方在合同履行和纠纷处理中的预期。没有约定或约定不明时，结合劳动者实际工作地点确定，体现了公平和实际情况。例如，在劳务纠纷中，通常由劳务合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您在劳务合同履行地确定以及劳务纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析： （1）公司逼迫员工主动离职属于违法行为。员工保留公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁性言语记录等证据，是维护自身权益的关键一步，这些证据可证明公司存在逼迫行为。 （2）当公司采用调岗降薪方式逼迫时，员工拒绝并书面提出异议，能明确表明自身立场，也可在后续维权中作为有力凭证。 （3）若公司使用暴力、威胁手段强迫离职，员工向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。同时，若员工受到损害，公司需承担赔偿责任。 （4）员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，这能为员工争取到应有的经济补偿。 提醒： 保留证据要注意完整性和合法性。不同公司逼迫离职情形不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.工资超一个月不发，劳动者有多种依法维权途径。可先与用人单位协商，协商时保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内书面申请并提供证据；对仲裁结果不服还可向法院起诉。 2.解决措施与建议： 协商时，可采用书面沟通方式，如邮件、短信等保留记录。 向劳动监察部门投诉时，准备好基本材料，如身份证、工作证等。 申请仲裁前，仔细收集和整理能证明劳动关系和工资情况的证据。 起诉时，严格按照法律规定的时间和程序进行，可咨询专业律师。

结论： 辞职是否违约需看情况，按法定程序辞职不算违约，违反程序或特殊约定则算违约。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同，此情况不构成违约。但要是劳动者违反这些法定程序擅自离职，或存在服务期、竞业限制等特殊约定却违反了，就算违约。像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满无正当理由辞职，就得支付违约金。如果您在辞职过程中遇到复杂问题，不确定自己的行为是否违约，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职时工资结算方式和支付时间很重要。要是没约定，那就和老板商量，定个合理支付期限。要是谈不拢，有办法。先收集劳动合同、考勤记录、工作成果这些能证明劳动关系和工作情况的证据。接着向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给工资。要是老板逾期不给，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，通过法律让老板支付工资和相应补偿。但要注意，劳动仲裁有一年时效，得在离职后一年内申请。整个过程得冷静理性，依法维护自己权益。比如员工在公司工作，离职时老板没按说好的给工资，又不协商支付期限，员工就可以这么做。收集好证据后，去劳动监察部门投诉，要是老板还是不给，就申请劳动仲裁，通过法律拿回自己应得的工资和补偿。

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（一）确认主体资格：要核查用人单位是否为合法的企业、个体经济组织等，劳动者是否达到法定就业年龄，具备就业资格。 （二）审查管理与报酬关系：查看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，有无从事用人单位安排的有报酬劳动，像考勤、工资支付情况等。 （三）判断劳动组成部分：确定劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。 （四）收集认定凭证：注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系的凭证。 （五）解决争议途径：若未签订书面劳动合同产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由其依据上述标准判定。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。