在处理劳动争议案件时，律师费用的承担通常依照如下原则进行判定：普通情况之下，当事人雇佣方需自行承担相应律师费用；然而在特定情形下，可申请要求败诉方承担此笔开支。
例如，当劳动者取得胜诉之时，其所支付的合法律师费用或许会被法院裁定由用人单位负担，然而此项规定须有特定前提条件，即雇主单位的侵权行为需达到严重且恶意的地步。
此外，倘若双方已在劳动合同或者其他相关协议中明确约定了律师费用的如何分担，则应严格按照双方的约定来执行。
值得注意的是，若欲申请败诉方承担律师费用，必须提供充分的证据以证明该费用的合理性及其与案件的直接关系。
总结来说，关于是否有权申请败诉方承担律师费用，应根据具体个案情况和相关的证据材料进行深入分析和审理。
