在对工伤事故中受伤员工进行赔偿计算过程中，我们主要参考的法律文件为《工伤保险条例》以及其他相关法规。
首先，必须按照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定员工所受伤害的严重程度，也就是通常所说的伤残等级。
等级范围从一级至十级，每提高一级，意味着员工所得的赔偿金额会相应地增加。
在具体计算赔偿金额时，我们需要综合考量多种因素。
其中最为重要的有一次性伤残补助金的核算方式，该项补助金的标准将依照员工的伤残级别来明确规定。
例如在十级伤残的情况下，将会按照员工本人七个月的工资额度予以发放。
如果员工因此而与用人单位解除或者是终止劳动关系，他/她还可以得到额外的一次性工伤医疗补助金和一次性残废就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级行政区划的人民政府自行作出规定。
除此之外，员工在被确诊为工伤并开始接受治疗的期间，在此期间的工资福利待遇将保持不变。
当工伤职工被评为伤残等级之后，企业应该停止向其发放原有的工资福利，转而按照伤残标准发放伤残津贴。
综上所述，工伤伤残赔偿金额的确切数字是需要综合考虑伤残等级、员工的原本工资水平，以及我们所在地区的相关政策规定来加以确认的。
