在法制领域中，"N" 被视为指代受雇于同一机关工作之累积年份数，按照每满一年便需向劳动者支付一个月薪水之固定标准来支付经济补偿金。
至于"N+1"之赔偿政策，则适用于如下几种特殊场景：即如劳动者患病或者因为天灾人祸等非因个人原因引发的伤害事故，在规定的医疗期结束之后，无法再继续从事原本的工作乃至无法从事用人单位予以重新安排的其他职务；若劳动者难以胜任现有职位，经过素养提升或者工作岗位调整之后仍旧无法达成相应要求；即便劳动合同签订之时，所根据的客观状况出现重大变化以至于原有的劳动合同无法正常执行，经由用人单位与劳动者进行充分的协商讨论，却仍然无法就变更劳动合同的相关条款达成共识。
而当用人单位违反相关法规解除或者终止劳动合同时，"2N"通常被作为赔偿金的计算标准。
简单而言，合法解除劳动合同时，用人单位通常需要赔偿劳动者"N"或"N+1"的经济补偿金，而若是违法解除，那将至少承担"2N"的经济赔偿责任。
最终的损失赔偿方式需要紧密结合实际解除因素，才能做出精确判断。
