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没签劳动合同拿得到工资,要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,从这点上来看,其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的,这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情,包括拖欠或者克扣工资等等。
入职单位上班时,员工和用人单位没有签订劳动合同,到了时间还不给员工工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉,要求用人单位足额支付工资,并且每个月支付二倍的工资,超过一年还没签劳动合同,视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。
劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
如果没签劳动合同,员工同样可以拿到工资,如果超过一个月没签,员工能够享受双倍工资赔偿,可以带上考勤记录表、用工单及相关证据材料,去申请劳动仲裁,请求仲裁委员会判处单位补发工资及赔偿。对于单位来说,逾期不签合同的后果比较严重。
依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同,只要有事实的劳动关系,就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
工厂拖欠工作、不发工资的行为都是属于违法的,而这个时候即使没有书面的劳动合同,但也可以通过其他的材料来证明双方之间存在劳动关系,这一般属于事实劳动关系,之后再向劳动监察大队投诉,或者直接向法院提起诉讼也是可以的。
没签劳动合同也没干满一个月但是却没有辞职的是能够拿到工资的,若是辞职了,也是可以拿到上班期间的工资的,若是打算继续在这家公司做的话,最好还是可以公司签订劳动合同。如果单位不肯发工资,可以到劳动部门投诉。
被辞退了还没拿到工资的可以到当地的劳动保障部门进行举报,而且按照劳动合同法的规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,还应当向劳动者支付一定的赔偿金,都可以在举报当中一并提出。
可以提供存在着和工厂存在着劳动关系的证明上诉到法院拿回工资。如果工厂没有和劳动者签订劳动合同,但是他们之间的劳动关系又具体存在,那肯定是存在着一些证据可以证明他们之间的这种关系的,比如说用人单位发给带有劳动者姓名的各种文件通知。这些材料都会有用人单位的公章,或者有具体的录音录像以及网络聊天信息。
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