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没有签合同拿不到工资怎么办

尽管尚未签署正式的劳动合同,但是基于客观存在的实际劳务合作关系,劳动者仍依法享有取得应得薪酬的权利。
为了实现这一权益,请务必尝试搜集能够有效证明劳动关系真实存在的各类凭证,例如工作证件、出勤记录表、薪资发放明细、以及与工作事务有关联的电子邮件等。
在此基础上,您可以先行主动与用人单位进行沟通协商,明确表达自己关于薪资结算的明确诉求。
若经过多次沟通依旧无法达成共识,您便有权利向当地劳动监督管理机构提出书面投诉。
劳动监察部门作为政府职能单位,拥有指派用人单位纠正不当行为的权力。
此外,您也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求裁决用人单位向您支付相应工资款项。
如果对于仲裁庭所作出的裁决结果持有异议,您还有权在法律规定的期限内向上诉法院提起诉讼。
在整个维权过程中,请务必妥善保管好所有相关证据,以便于更好地维护个人合法权益。
最新修订:2024-10-11
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