关于在实习期内解除雇佣关系是否需要做出补偿以及补偿的具体额度，这取决于特定工况。
倘若是用人单位能够举证证明员工在实习期中未能达到聘用要求，那么在这种情形下解除劳动合同就不需要承担任何赔偿责任。
然而，若用人单位不能够提供证据予以证实，则将被视为违法解雇行为，结果需要承担相应的赔偿金责任。
赔偿金的计算方式通常按照当地相关法律法规所规定的经济补偿标准乘以2倍进行计算得出。
关于经济补偿部分，其费率取决于劳动者在用人单位内所服务的年限，对于每满一年的雇佣时间单位，就需向该劳动者支付相当于一个月平均工资的款项作为补偿；若不足六个月的话，就适当向劳动者支付半个月工资作为替代性经济补偿。
需要注意的是，尽管实习期通常比较短暂，补偿金额也会相对有限，但是具体的数目仍然需要根据员工的每个月的工资以及在现岗位所服务的总时长等因素进行综合考量和确定。
