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试用期不批离职强制离职不给工资怎么办

试用期不批离职强制离职不给工资怎么办
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-10-11 09:54:24 已帮助924人

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试用期不批离职强制离职不给工资怎么办
试用期间内,劳动者只需提前三个工作日通知雇佣方,便有权利解除劳动协议。
如果雇佣方对离职请求不予批准,而且拖欠支付工资的话,这种做法属于非法操作。
您首先应该尽可能地搜集各种相关的证据资料,例如劳动合同、考勤记录、以及离职请求材料递交凭证等等。
接着,您可以尝试和雇佣方进行深入的沟通交流,明确指出他们这样做的严重违法性。
倘若经过友好协商仍旧无法达成共识,那么您可以选择向您所在地区的劳动监察机构投诉反映此事,劳动监察机构将会介入调查,并要求雇佣方及时纠正这种不当行为。
除此之外,您同样还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉,要求雇佣方支付应有的工资款。
在仲裁裁决结果生效之后,假如雇佣方仍然未能履行相关义务,您便可以申请由法院采取强制措施协助执行
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