在试用期间内,劳动者只需提前三个工作日通知雇佣方,便有权利解除劳动协议。
如果雇佣方对离职请求不予批准,而且拖欠支付工资的话,这种做法属于非法操作。
您首先应该尽可能地搜集各种相关的证据资料,例如劳动合同、考勤记录、以及离职请求材料递交凭证等等。
接着,您可以尝试和雇佣方进行深入的沟通交流,明确指出他们这样做的严重违法性。
倘若经过友好协商仍旧无法达成共识,那么您可以选择向您所在地区的劳动监察机构投诉反映此事,劳动监察机构将会介入调查,并要求雇佣方及时纠正这种不当行为。
除此之外,您同样还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉,要求雇佣方支付应有的工资款。
在仲裁裁决结果生效之后,假如雇佣方仍然未能履行相关义务,您便可以申请由法院采取强制措施来协助执行。