按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）以及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的相关条款规定，当事人作为被雇佣者，拥有自行决定解除合同关系的权益。
假如您因为紧急事件需要立即离职，您应当在事先通知招聘单位。
倘若招聘单位拒绝给予批准，同时未按照约定发放薪资，您可优先选择与招聘单位进行和谐磋商以寻求妥善解决。
倘若双方无法达成共识，您可着手搜集能够证实自己在该单位任职以及薪酬待遇水平的相关确实证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等。
此后，您应向当地劳动监察部门提交检举举报，请求他们督促招聘单位纠正错误行为。
如上述措施仍未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求招聘单位支付拖欠的薪资并承担相应的赔偿责任。
请相信，法律将坚决维护您的合法权益。
