通常而言，若欲在离职之际获取离职补偿金，必须满足特定的法律规定前提条件。
例如，雇主未能根据劳动合同约定提供适当的劳保或劳动环境，未能按时且足额地支付员工薪资，以及没有依据相关法规为员工购买社会保险等违法行为都被视为可以要求离职赔偿金的原因之一。
在此过程中，您应注重收集和保存相关的证据材料，例如工资单、考勤记录、未能缴纳社保的证明等。
另外，如果是由雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您提出解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致意见后解除的，那么雇主同样有义务向您支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据您在该公司工作的年限来确定，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作不满六个月的员工，则只会给予半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
