当您被雇主解雇并因此决定采取劳动仲裁程序时，以下七种重要证据将对您的维权过程产生至关重要的影响：1. 劳动合同：这份契约性文件能够明确显示您与雇主之间的劳务关系，同时也包含了双方对于各自权利和义务的具体规定。
2. 辞退通知书：它是直接证明雇主做出解雇决策的关键性证据。
3. 工资发放记录：包括银行流水账单、工资条等在内的此类凭证，可以清晰地展示您的薪资水平及支付方式。
4. 考勤记录：这些数据可以直观地反映出您的工作时间安排和出勤状况。
5. 工作邮件、工作记录、工作成果等：它们可以作为您在工作中表现出色且尽职尽责的有力证明。
6. 与雇主领导或人力资源部门的沟通记录：例如聊天记录、录音等，这些都可能涉及到与解雇相关的重要信息。
7. 证人证言：如果有同事愿意站出来为您提供证词，那么他们的支持将会成为您维权道路上的强大助力。
总而言之，为了确保您的仲裁请求得到充分支持，所提交的证据应当尽可能全面、真实并且具有法律效力。
