当员工在员工宿舍中意外身故时，关于单位是否需承担责任事项，必须根据实际情况进行详尽的分析研究。
倘若员工不幸去世是由职业因素引发的，如长期承受过重的工作负荷、所处的工作环境状况极其恶劣等等，则单位很可能会被有关方面要求负起部分或全部的责任，此时，工伤保险制度将发挥至关重要的作用。
然而，假如员工的离世源于其个人健康状况不佳，并且单位并不存在任何形式上的错误行为，例如未曾强制要求员工过度劳累工作，所提供的住宿条件亦严格遵守了国家规定的安全标准，那么单位亦可能无须承担相应的法律责任。
然而，不论发生什么情况，单位均应当积极协助配合相关政府机构展开调研，同时依据法律法规以及人道主义原则，妥善处理好所有善后事务。
在此基础上，我们强烈建议死者家属尽快提出工伤认定申请，以便进一步明确事故责任划分以及赔偿事宜。
