根据普遍情况来看，快递员工离职后薪资的发放时间应该遵循其与雇主双方签署的劳动合同中所订立的具体条款。
若该合同并未对此事项进行清晰明了的规定，依据现行的劳动法律法规，在雇主决定解除或结束劳动关系之际，必须立即且一次性地将劳动者的所有薪酬结算完毕。
然而，从实际操作层面上看，或许由于公司财务运营流程等方面的限制，往往在离职之后的一段特定工资支付周期内支付是更为常见以及合理的做法。
倘若雇主未经解释便无理拖延或者克扣工资，那么劳动者可以首先尝试通过友好沟通来解决问题，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在此，我们强烈建议您在离职之前，务必妥善处理好各项工作交接事宜，并且保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录等等，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益。
