没签合同欠工资不给怎么办最有效的方法

1.员工请病假可领工资。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。 2.医疗期为3到24个月，时长由员工实际工作年限和本单位工作年限决定。 3.员工需提供医院病假证明等材料证明患病。 4.企业支付病假工资是法定义务，若不支付，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）公司违法裁员，要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，留存好工资及工作年限等相关证据。不同裁员情形对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者离职未到约定期限提前走，工资结算遵循按实际出勤天数计算原则，用人单位要按合同约定工资标准，依劳动者实际工作天数支付工资，保障劳动者应得报酬。 （2）若劳动者未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作的直接经济损失等。 （3）用人单位对损失承担举证责任，若克扣工资作为赔偿，克扣比例受法律限制，这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。 提醒： 劳动者提前离职应按规定通知用人单位，避免承担不必要的赔偿责任。用人单位克扣工资要符合法律规定，否则劳动者可依法维权，如有疑问可咨询进一步分析。

发现工资与同岗员工每月差500元，可先和单位沟通，了解工资差异原因，看是不是合理情况。若不合理，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资待遇的证据。之后可通过劳动争议调解组织调解，若调解不成，还能申请劳动仲裁来维权。

1.通常员工自动离职没有经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。 2.但特定情形下自动离职也可获补偿，如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动离职，单位应支付补偿。 3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议： 员工离职前先确认单位是否存在违法违规行为，若有可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

厂方要求到厂续签合同后只能请事假，是否正规得看合同条款有无违法违规。若合同约定符合法律，那可考虑续签；若有不合理限制员工权益的条款，比如事假过长无工资还可能被辞退等，可拒绝续签。若因医疗期刚满身体仍需休养，可与厂方协商适当延长医疗期或其他休假方式。若协商不成，可收集证据维护自身权益。

1.竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制义务期间领取。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，解除或终止劳动合同，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限最长不超两年。 2.当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业限制协议。 3.建议用人单位严格按照约定和法律规定，及时按月支付竞业限制补偿金，避免引发法律纠纷。劳动者则应关注补偿金支付情况，自身权益受侵害时，及时采取催告、请求解除协议等措施维护权益。

劳动者提前辞职赔偿分以下情形： 试用期提前三日通知单位解约，无需赔偿。 过试用期提前三十日书面通知单位，正常履行无需赔偿。 若违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。 违反竞业限制约定，按约定付违约金。

档案单位名称错误一般不直接影响退休金计算，退休金主要依据缴费年限、缴费基数等。但可能在审核时带来麻烦。解决方案是尽快找到能证明正确单位名称的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，联系原单位开具证明，说明档案单位名称有误及正确名称。然后带着这些材料去办理退休的地方，申请更正档案里的单位名称。

法律分析： （1）当认为竞业协议不合理时，可通过劳动争议仲裁途径解决，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，且仲裁不收费，这为劳动者维权降低了经济成本。 （2）申请仲裁需以书面形式进行，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容，确保仲裁委能准确了解争议情况。 （3）准备充分证据至关重要，如竞业协议文本、工资发放记录、工作证等，这些证据是支持自身主张的关键。 （4）仲裁委受理后会安排开庭，双方需到场陈述和辩论，这是双方表达观点和进行质证的重要环节。 （5）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意准备齐全有效证据，且在对仲裁结果不服起诉时，务必在规定的十五日内向法院提起，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

在北京领退休金，一般要在北京累计缴费满10年且达到退休年龄时社保关系在北京等。您在北京只交了8年，不满足累计10年的条件，所以通常不能在北京领退休金。解决方案是继续在山东以灵活就业身份交社保，交够规定年限，在山东办理退休领退休金。

这种合同约定可能不合法，工资应按正常标准发，不能随意降低。你可和老板协商，指出此约定不合理，要求按正常标准结算十五天工资。若协商不成，可收集工作证据，通过合适途径争取权益。