这种看法实际上是不正确的。
即使在没有签署劳动合同的情况下，只要您与用人单位之间真实地存在着雇佣关系，那么用人单位就有义务支付您应得的薪水。
而要判定这种事实雇佣关系的存在，可以参考许多不同的因素，例如工作证件、工资支付凭证、考勤记录等等。
根据我国《劳动合同法》的明确规定，如果用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的期限内未能与劳动者签订书面劳动合同，则必须向劳动者每月支付两倍的工资。
在此过程中，您宜妥善保管好能够证明您曾在该用人单位工作及薪资约定等关键信息的相关证据，例如工作电子邮件、聊天记录等等。
倘若不幸遭遇用人单位的拒付工资问题，您完全可以通过向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁来捍卫自身合法权益的严肃性和合理性。
