在没有签署正式劳务合同但依然存在实际用工情形下，遭遇工伤事故的劳动者应当首要关注如何确认其与用人单位之间的劳动关系。
这可以通过工资发放的银行转账记录、工作证件以及日常考勤记录等多种形式的证据予以证实。
在进行工伤认定的过程中，劳动者需要向当地劳动保障行政管理部门提交申请，同时还需提供相应的证明文件，例如医疗诊断报告等。
一旦被确认为工伤，工伤赔偿的具体项目将涵盖医疗费用、康复治疗费用、停工期间的薪酬等待遇。
然而，如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
在进行索赔的过程中，劳动者可以先行与用人单位进行沟通协商，若无法达成共识，则可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
在此过程中，务必妥善保管好相关的证据资料，以便更好地维护自己的合法权益。
