关于此问题,我们需兼顾各种不同的情形。
一般而言,若肇事者所实施的行为属于其职务所需的范畴,并且在履行职业职责的过程中所导致他人受伤害或损失的事件,理论上应首先由雇主所在的机构承担全部的侵权责任。
在此基础上,相关雇主再依据公司内部的规章制度,追究那些实施侵权行为且犯有故意或者重大过失的职员的赔偿责任。
然而,如果被判定为肇事者的行为并不属于其正常的职务范围内,而是个人行为,雇主一般而言无需为此类意外后果负起相应的赔偿责任。
当然,在某些特例情况下,比如雇主对于事故的发生存在着管理疏忽、监管不当等过错,他们也可能会因此而承担起相应的补充责任。
总的来说,要确定雇主是否应当承担责任,关键取决于对于事故发生当时的具体情形以及法律关系的全面分析与探讨。