在遭遇工伤后选择自行辞去职务的员工,有权享有一次性的就业补助金。
这笔补助金主要用来弥补员工因工伤事故导致其劳动力受损而带来的经济损失。
然而,享受该项福利待遇需满足一些特定的条件,例如已成功取得工伤认定以及劳动能力鉴定,并且其具体标准则是由各地域内的省级、自治区、直辖市政府自行制定。
实际操作中,如果某位受工伤的员工希望获取一次性的就业补助金,首先他需要解除或终止与用人单位之间的雇佣合同,然后向用人单位递交相关申请。
如若用人单位拒绝支付,那么这位员工便可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。