这主要依赖于贵司解雇您的明确缘由。
若贵司在没有合理依据的前提下非法解除劳动合约,那么您将有资格获取相应的经济赔偿。
经济赔偿的计算方式是根据您在本企业的服务年限,每满一年便可获得一个月工资的赔偿标准。
然而,如果您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为,那么贵司解除劳动合同时就不需要支付任何经济赔偿。
但是,如果贵司以无法胜任当前工作、现实环境出现剧烈变动等因素为由解除劳动合约,并且没有在提前三十天以书面形式告知您,则还需额外支付给您一个月的工资作为代通知金。
为了更好地保障您的合法权益,我们强烈建议您妥善收集与工作相关的各类证据,例如劳动合同、工资清单、打卡记录等等。