依据我国有关劳动安全卫生与工伤保险领域的相关法律条文准则，通常以下各类状况将被视为难以被纳入工伤范畴：
1. 由故意形式的犯罪行为所引起的工伤事故。
也就是说，若员工出于故意目的直接实施犯罪行动并由此招致自身人身损害或死亡。
2. 在酗酒或者滥用毒品的状态下导致的工伤事故。
3. 自我残害或者故意自我牺牲的行为所引发的工伤事故。
在此种情况下，员工是自主地选择对自身施加伤害或是通过自行终结生命来承受工伤后果的。
4. 在法律、行政法规中明确规定的其他特殊情况。
例如，由于非工作性质的斗殴行为所导致的伤病等。
值得特别强调的是，对于工伤认定这一复杂的法律程序，具体情况的判定需要紧密结合相关的证据材料以及法律法规进行全面深入的分析评估。
