未按规定缴纳社保之赔偿与违法解除劳动合同之补偿通常不存在冲突关系。
若用人单位未能按照相关法规为员工按时足额缴纳社保费用,应对此负有法定补缴责任或者支付相应金额作为赔偿。
然而,若用人单位因违反法律规定而解除劳动合同,则必须依照相关法律规定向劳动者支付赔偿金。
这两种情形所依据的是不同的违法行为以及法律条款。
前者主要涉及到社会保险法的相关规定,后者则依据于劳动合同法。
在实际操作过程中,劳动者可以针对以上两类侵权行为分别提出索赔请求。
但是,具体的赔偿金额及支付方式将根据个案的具体情节,例如劳动者的工作年限、薪资待遇等因素进行综合考量后予以确定。