首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 未缴纳社保赔偿金和违法解除赔偿是否冲突了

未缴纳社保赔偿金和违法解除赔偿是否冲突了

未缴纳社保赔偿金和违法解除赔偿是否冲突了
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-07 17:48:31 已帮助2693人

精选律师 · 讲解实例

未缴纳社保赔偿金和违法解除赔偿是否冲突了
未按规定缴纳社保赔偿违法解除劳动合同之补偿通常不存在冲突关系。
若用人单位未能按照相关法规为员工按时足额缴纳社保费用,应对此负有法定补缴责任或者支付相应金额作为赔偿。
然而,若用人单位因违反法律规定而解除劳动合同,则必须依照相关法律规定向劳动者支付赔偿金
这两种情形所依据的是不同的违法行为以及法律条款。
前者主要涉及到社会保险法的相关规定,后者则依据于劳动合同法
在实际操作过程中,劳动者可以针对以上两类侵权行为分别提出索赔请求。
但是,具体的赔偿金额及支付方式将根据个案的具体情节,例如劳动者的工作年限、薪资待遇等因素进行综合考量后予以确定。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询