对于病假期间是否应扣除员工奖励性绩效之问题，必须依据用人单位内部执行的各项管理规章制度及现行法律法规进行深入细致的探究与解读。
一般来讲，如果用人单位已明文规定病假期间应扣除奖励性绩效，并且这些规定已经过合法程序制定并向全体员工正式公布和宣传，在此种情况下，在特定的情形下可能会扣除相应的奖励性绩效。
然而，从法律层面来看，用人单位所制定的这类规定应当具备合理性的基础，不能过于严苛或不近人情。
若员工能够提供确凿证据证明其因病假而无法正常工作并非出于个人主观原因，同时在病假期内仍然尽职尽责地完成了部分工作任务，或者用人单位在制定此类规定时未能充分考虑到员工的合法权益，那么在这种情况下，扣除奖励性绩效可能会被视为不合法行为。
总的来说，对于这一问题的具体处理方式，需要结合用人单位的具体制度以及实际情况进行全面、客观的分析与评估。
