在此情形下，受伤害的员工可依赖以下一系列法律程序来保护他们的利益。
首要任务是，迅速地搜集与在工作场所受伤有关的各个方面的证据，例如事故发生时的现场照片、同事或工友的证人证词以及医疗报告等等。
接下来，应该向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并进行调查处理。
同时，还可以申请进行工伤认定，在经过工伤认定之后进行劳动能力的评估，从而确定所受到的伤害是否构成残疾。
根据我国的《工伤保险条例》规定，雇主有义务承担因工伤导致的赔偿责任。
如果雇主拒绝支付赔偿金，那么受伤的员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便最大化地保证自己的合法权益不受损害。
