依据我囯现行法律法规之明确规定，凡企业在违法解除与孕妇的劳动合同时，均须按照相应规定承担起赔偿金给付责任。
具体的计算方式为，将经济补偿金额乘以双倍数额即可得出赔偿金的具体数字。
而所谓经济补偿，依照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；反之，如果服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资水平。
然而，值得特别关注的是，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的特殊情形，那么用人单位在解除合同时便无须支付任何赔偿金。
在仲裁程序中，当事人必须提供充分的相关证据来证明用人单位解除合同的违法性质，以便更好地维护自己的合法权益。
