根据我国现行的法律规章制度，合法的企业员工辞退或离职赔偿中被广泛使用的"N+1"方案，其中的额外一份赔偿（即"1"），通常是以劳动者在上一个工作周期内的月度工资为基础进行计算得出的。
然而，值得我们关注的是，这部分赔偿可能需要缴纳税款。
实际上，根据国家的相关税务政策法规，如果经济补偿金的领取总额，在所在地年度中，员工平均薪资收入的三倍以内，那么该金额将被认定为免征个人所得税的范畴；而超出这个范围的部分，则不能与当年度的综合所得合并计算，而是需要单独适用综合所得税率表，进行相应的纳税处理。
特别需要指出的是，关于具体的纳税计算方法以及操作流程，都应该严格遵循当地税务机关的相关规定，并且结合实际情况进行合理的调整和安排。
